Preços De Transferência E Opções De Ações Dos Empregados

Preços de transferência O tratamento tributário das opções de ações dos empregados Os esquemas de opções de ações dos empregados estão crescendo em importância em toda a OCDE e isso levanta uma série de questões para a política tributária nacional e internacional. Em vista disso, o Comitê de Assuntos Fiscais da OCDE está trabalhando no tratamento de opções de estoque sob os tratados tributários, o tratamento doméstico dos esquemas de opções de estoque e as implicações de preços de transferência dos esquemas de estoque-opção. Uma série de questões de tratados tributários surgem na consideração das opções de estoque de empregados: Desajustes temporários para benefícios de emprego. Determinando a qual serviço uma opção se relaciona. Distinguir a renda do emprego com a renda do capital. Taxa de residência múltipla. Alienação de stock-options. Diferenças na avaliação entre os mercados. O trabalho sobre essas questões é bem avançado e um rascunho de discussão que descreve essas questões e propõe possíveis interpretações e soluções no contexto do Modelo de Convenção Fiscal da OCDE está agora disponível para comentários públicos (ver: Questões de Imposto Sobre Rendas Transfronteiriços decorrentes do Estoque de Empregados - Planos de Obras - Um Rascunho de Discussão Pública). Por favor, note que, mediante solicitação de pessoas que desejem fornecer comentários sobre este rascunho, o prazo original para comentários, que foi 31 de julho de 2002, foi adiado para 31 de outubro de 2002. O tratamento de tratamento doméstico na área tem como objetivo fornecer informações e análises Ajudar os países a alcançar suas próprias decisões políticas. A análise centra-se em três áreas: Descrição do tratamento fiscal atual dos esquemas de estoque-opção dos empregados nos países da OCDE. A análise de que tipo de tratamento fiscal proporcionaria neutralidade em relação aos salários. Identificação e discussão de argumentos que são avançados a favor e contra a tributação das opções de ações dos empregados diferentemente dos salários. Este trabalho está em andamento. No entanto, já está claro que existem grandes diferenças entre os países da OCDE na forma como as opções de estoque dos empregados são tributadas. Além disso, vários países da OCDE dispõem de mais de um tratamento fiscal dos esquemas de opções de estoque de empregados, dependendo da natureza precisa dos esquemas. Problemas de preços de transferência Esta área de trabalho analisa as implicações das opções de estoque dos funcionários para as transações entre empresas e o princípio do comprimento dos braços. As questões incluem: A empresa emissora deve cobrar o empregador (se diferente) para as opções de ações. Como as opções de ações dos empregados afetariam os métodos padrão de preços de transferência. Como as opções de ações dos empregados afetariam os arranjos de contribuição de custo. Este trabalho está em andamento. Preços de transferência e estoque de empregado Opções Amin Mawani York University - Departamento de Contabilidade Marsha L. Reid Deloitte Touche, LLP O princípio do comprimento de armas do preço de transferência exige que as transações entre entidades relacionadas sejam realizadas a preços e em termos e condições que existam entre entidades que lidam com o comprimento das armas. Aplicar o princípio do comprimento de armas às opções de estoque dos empregados introduz questões práticas e teóricas que são difíceis de conciliar e resolver. Os empregadores quase nunca concedem opções para adquirir ações de corporações de longo prazo para seus funcionários ou para funcionários de suas subsidiárias, uma vez que isso não serviria para qualquer objetivo de alinhamento de incentivo. Além disso, as opções de compra de ações dos funcionários são difíceis de avaliar, porque elas são explicitamente projetadas para serem não negociáveis, não transferíveis, não exercíveis antes de serem adquiridas e renunciadas se o emprego for encerrado antes da aquisição. A demanda e a liquidez limitada resultantes das opções de ações dos empregados tornam sua avaliação imprecisa para todos os fins - fiscal, contábil e econômica. Neste artigo, os autores examinam o princípio do comprimento de armas e sua aplicação às opções de estoque de empregados em acordos de compartilhamento de custos e acordos de recarga entre entidades que não possuem armas. Eles também exploram a metodologia e o momento de avaliar tais opções para fins de preços de transferência. Palavras-chave: Preços de transferência, compartilhamento de custos, planos de opções de ações de funcionários, remuneração de executivos, avaliação Data de publicação: 27 de dezembro de 2005 Citação sugerida Mawani, Amin e Reid, Marsha L. Preço de transferência e opções de ações do empregado. Canadian Tax Journal, Vol. 53, nº 3, p. 607, 2005. Disponível na SSRN: ssrnabstract871727 Informações de contato Amin Mawani (Autor do contato) Universidade de York - Departamento de Contabilidade (e-mail) 4700 Keele Street Toronto, Ontário M3J 1P3 Canadá Marsha L. Reid Deloitte Touche, LLP Bay, Wellington Tower - BCE Place 181 Bay Street, Suite 1400 Toronto, Ontário M5J 2V1 Canadá Links rápidos Atenção: a tradução de idiomas está disponível em páginas selecionadas. Os cookies são usados ​​por este site. Para recusar ou aprender mais, visite nossa página Cookies. Esta página foi processada por apollo7 em 0.140 segundos. Obrigado por visitar a SSRN hoje. Queria pedir que você forneça comentários sobre sua experiência com a SSRN hoje. Os seus comentários serão utilizados para melhorar o site no futuro. Você estará disposto a responder algumas perguntas quando deixar o nosso site. Preços de transferência e opções de ações para funcionários Amin Mawani York University - Departamento de Contabilidade Marsha L. Reid Deloitte Touche, LLP O princípio do comprimento de armas do preço de transferência exige que as transações entre entidades relacionadas sejam Realizada a preços e em termos e condições que existiriam entre entidades que lidam com o comprimento das armas. Aplicar o princípio do comprimento de armas às opções de estoque dos empregados introduz questões práticas e teóricas que são difíceis de conciliar e resolver. Os empregadores quase nunca concedem opções para adquirir ações de corporações de longo prazo para seus funcionários ou para funcionários de suas subsidiárias, uma vez que isso não serviria para qualquer objetivo de alinhamento de incentivo. Além disso, as opções de compra de ações dos funcionários são difíceis de avaliar, porque elas são explicitamente projetadas para serem não negociáveis, não transferíveis, não exercíveis antes de serem adquiridas e renunciadas se o emprego for encerrado antes da aquisição. A demanda e a liquidez limitada resultantes das opções de ações dos empregados tornam sua avaliação imprecisa para todos os fins - fiscal, contábil e econômica. Neste artigo, os autores examinam o princípio do comprimento de armas e sua aplicação às opções de estoque de empregados em acordos de compartilhamento de custos e acordos de recarga entre entidades que não possuem armas. Eles também exploram a metodologia e o momento de avaliar tais opções para fins de preços de transferência. Palavras-chave: Preços de transferência, compartilhamento de custos, planos de opções de ações de funcionários, remuneração de executivos, avaliação Data de publicação: 27 de dezembro de 2005 Citação sugerida Mawani, Amin e Reid, Marsha L. Preço de transferência e opções de ações do empregado. Canadian Tax Journal, Vol. 53, nº 3, p. 607, 2005. Disponível na SSRN: ssrnabstract871727 Informações de contato Amin Mawani (Autor do contato) Universidade de York - Departamento de Contabilidade (e-mail) 4700 Keele Street Toronto, Ontário M3J 1P3 Canadá Marsha L. Reid Deloitte Touche, LLP Bay, Wellington Tower - BCE Place 181 Bay Street, Suite 1400 Toronto, Ontário M5J 2V1 Canadá Links rápidos Atenção: a tradução de idiomas está disponível em páginas selecionadas. Os cookies são usados ​​por este site. Para recusar ou aprender mais, visite nossa página Cookies. 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